在企业中常常会看见一些加班的人群，关于加班的问题，也有相关的人士提出过自己的看法，有些人认为是加班体现了一个员工的积极性；但也有人认为，加班的员工不一定就是好员工，反而可能侧面的反应了一个员工的时间管理不合理，工作效率低，及不排除有其他目的。
    笔者认为，加班这个现象要针对不同的现象去分析。站在不同角度看问题，可能会有不同的诠释。有些突发情况，临时增加了任务，不想拖延工作进度，不得不加班是合理也值得支持的。但针对长期加班，笔者分析就可能出现以下几种可能性。
    一.岗位设置不合理。工作任务过多，导致工作压力繁重。一些积极的员工会选择加班来及时完成工作，使每天的工作认为都能及时的完成，划上完美句号。
    二.时间安排不合理。同样的工作内容，别的同事都可以准时下班，但有些同事却要加班完成，这种情况就要检讨自己的工作效率了。
    三.回去闲着无聊，加班玩游戏，聊天。这种情况下，企业必须设立加班审批程序，且要定期由人力部门检查加班费用，如某人、某部门加班费用过高，则应分析找出原因。
    四.为了取悦上司。一些领导如果要把管理工作做好，很多时候仅仅8小时确实是不够的，特别是一个部门走上正轨之前，但往往有些员工会降低工作进程加班工作为了取悦领导以示积极的表现。
    就这个问题也咨询了美容英才网人力资源管理师，美容英才网人力资源管理师表示，“可加班可不加班时坚决不加班，以提高每个同事的工作效率及时间管理能力。当加班形成习惯的时候就会养成为了加班而加班的现象了。”
    同时笔者认为，从业者自己也应学会平衡生活与工作。工作，不应以牺牲生活为代价，那些没有实效的事，坚决不要做。要注意充足的睡眠及日常饮食习惯。

 

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