2012年，更多的企业陷入“用工荒”的危机，美容行业更是如此，美容人才招聘成为众多美容企业的头等难题。为什么会造成这样的局面呢?
美容英才网烽子经过多年人才招聘分析经验总结如下：
    1、美容导师由于长期出差，舟车劳顿，没有足够的休息调理，身心疲惫。
    2、美容师长期从事服务性工作，压力过大，从而改变其职业规划，另谋它路。
    3、美容行业以女性居多，男性极少。加上工作地不稳定，导致很多大龄女青年因为婚姻问题迫不得已而选择离开。
    4、美容行业由于尚不被重视或存有误解，所以有经验的的人独立或改行了，而新人却补充不足，导致人才链枯竭。
    5、美容行业目前面临从业人员多为90后，大都是家庭富足，娇生惯养。缺乏艰苦耐劳和持之以恒的精神。
    6、美容行业人员素质偏低，文化水平和教育程度缺乏。导致人员的忠诚度和责任心缺失。

    但是针对以上问题，并不是不能得到解决。美容英才网烽子建议如下：
    1、招聘最好是当地人才
    人员当地化的好处，可以解决生存，婚姻，出差等问题。如果是招用外地人员，一方面，人才要考虑生存花销问题，另外一方面，女性在外，会经常受到父母等的催促婚姻。这方面极大的影响了美容行业人才的稳定性。
    2、加强企业福利薪酬待遇
    人才在外，无非是赚钱，学习和发展。那么首先一个有着公平合理的薪酬福利制度的企业。会让员工大大增加归属感。能够增强美容企业和人才的黏贴度。
    3、提升企业学习氛围
    赚钱和学习是相辅相成的。人才在外除了金钱以外，还考虑的就是要学习到专业知识，提升专业品味，即使是那些人员素质偏低的人才，如果在一个学习氛围浓厚的企业，一样可以从中获得收益。我们只有让人才切实获得利益，才会真真切切的留住人才。对于小型企业，无法建立学习浓厚的企业氛围的话，可以从图书和导师关爱方面着手。加强企业团队凝聚力。
    4、建立合理的晋升体质
    赚钱，学习，第三个就是要发展了。企业建立一套合理的晋升体质至关重要。人才都是希望得到尊重，得到承认的。而合理的晋升考评制度则是对人才的一个最简单也是最重要的认可。例如，初级美容师，中级美容师，高级美容师等除了外界的一个考试测评外，内部可以设置一些自己的考评规则。这样就可以增加员工的被认可的成就感。
    5、进行和人才网站的长期战略合作
    人才不是招聘一个就能跟随企业一辈子的。所以，不断的为自己的企业注入新鲜血液，不断的更新和补充人才，才是企业长期发展的战略之道。所以，找到一个可以长期合作的招聘网站，例如美容英才网。样就可以不断的接触行业人才，不断的更新人才，有后续的储备人才。不至于人员走了，就产生缺岗无人的现象。

    以上是美容英才网烽子的一些见解。希望能够帮助到更多的美容企业留住和招聘到更多有用的美容人才。招聘请点击进入美容英才网：http://mr.job1001.com
 

 

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