“能使的方法都试过了，大型综合网站，行业网站都试过了，但都没有找到一些高端人才，像市场总监，高级培训师，你们网站能招到么？”据美容英才网的招聘顾问反应，最近美容行业不单指在普通人才急缺，连高端岗位都千金难求。
    就这个问题，记者走访了知名的品牌机构。据某集团的人力资源部招聘经理称：“虽然公司发展的非常稳定，各方面薪资待遇也不错，但人员流动性却非常大，不但只是普通员工，还涉及到一些高层，特别是高级培训师及管理层。万般无奈下只能通过猎头了，但猎头费用却非常高！”
    经过美容英才网的协调调查发现，为什么一个企业留不住人才呢？
    一．工资待遇不合理。某美容连锁机构钟小姐说：“平时工作量很大，但是平时的工资待遇却远低于同行业的标准。老板说等到年终时再给我们补上，但是今年年终奖发了，也没见补到哪里去，于是，我就辞职来寻找新的工作。”
    二．为了寻找更好的发展机遇。某美容企业销售主管黄先生说，已经在这个公司做了四年多了，为公司提供了非常多的策划方案，但却一直都没有上升空间，以现在的工作能力来说起码都是销售经理以上级别了。
    三．缺少专业的培训课程。高级化妆师陈小姐称，“公司内部没有针对性的培训课程，都是由熟手带着新手操作。也没有新的知识进来，都靠自己去摸索。”
    据记者了解，73%都表示2012年有跳槽意愿，23%还不确定，仅4%的人表示不会跳槽。而究其跳槽原因，薪酬福利和职业瓶颈是两大关键。
    “虽然说跳槽的目的各有不同，但一定不要只盯着薪水，高薪岗位还需要理智来支撑”，美容英才网的负责人赖小姐建议，跳槽前一定要对新的工作岗位有一个清醒的认识：高薪也意味着承担更多责任，要弄明白自己的能力能否胜任新工作，另一方面要衡量一下，接受这份工作后，会不会对自己未来的发展产生一定的影响，是否能为自己打造一个发展平台。

 

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